“非常1+6” 十四局隧道公司探索員工入職培訓新模式

來源:本站原創?作者:王開慧?李夢石?鄭莉華?時間:2020-08-11?【字體:??

剛剛過去的7月,既是一年一度的畢業季,也是入職季。受新冠肺炎疫情影響,根據防疫防控要求,十四局隧道公司積極探索員工入職培訓新模式,打破總部集訓傳統,以“1+6”的新模式構建新學員快速成長平臺。

該公司以總部為集訓終端,將新學員集中分配到公司施工內容豐富、綜合管理水平高的6個在建項目,組建集訓營,分為入職培訓和崗前培訓兩部分集中培訓1個月。

通過區域集中、視頻線上培訓形式,邀請公司領導、總部業務部門、先進典型、外部專家以及各集訓營業務骨干進行授課,進行入職培訓。安排“臨時導師”“手把手”教學開展崗前培訓,傳經驗、講工序、做實驗……將課堂搬到現場,融入掌子面,讓新模式培訓不僅停留在課堂知識分享上,還把技能“請”到工作中,“走”進實踐里,“寫”在行動上。

入職培訓從愛企教育及廉潔教育入手,結合公司日常管理制度、職工權益的普及等內容,使新學員快速了解企業文化,樹立正確的職業觀;通過邀請外部專家講授職業生涯規劃課程,使新學員進一步明確崗位認知,促進角色轉變;通過開展體育活動、課間趣味游戲,調動新學員的積極性,增強團隊協作性和凝聚力;“全國優秀黨務工作者”李傳營、“金牌師徒”黃建軍與吳澤棟也紛紛站上“講臺”,分享成長經驗,激發新學員的工作熱情……豐富的入職培訓套餐為新學員走向工作崗位第一步筑牢基礎。

“隧道公司的發展史是一部積極向上的勵志劇,她有優秀的企業文化,有技術一流的管理團隊,有業績突出的榜樣模范,也有團結和諧的工作氛圍。踏上工作崗位后,自己將會不忘初心,認真學習專業技能,擔起崗位責任,在工作崗位上努力發光發熱?!毙聦W員楊博在分享培訓感悟中說到。隨著培訓的進行,新學員們的心態逐漸從“學?!鞭D向“職場”,從“個人”轉向“集體”,對行業、對公司、對工作有了更具體、深刻的認識,進一步明確了自己的職業發展藍圖規劃。

目前,該公司集訓已由入職培訓轉向崗前培訓階段。集訓營統籌安排職業素養高、業務能力強、道德品行好的的優秀管理人員作為新學員的“臨時導師”,為他們“量體裁衣”,有針對性地制定培訓計劃,對學員展開“手把手”業務教學,幫助他們進一步明確崗位認知,掌握崗位專業技能,提升履職能力。


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